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2019年广东集友银行深圳分行春季校园招聘公告(2)
来源:未知 点击数:次 更新时间:2019-03-05 06:22

  负责人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化中1-2个模块相关工作。

  结合分行业务发展规划,牵头制定分行人员编制计划;根据分行人员编制形成全行招聘计划,并主要承担分行人才招聘指标;负责分行人才招聘的组织和实施,通过社会招聘与校园招聘等多种渠道,为分行及时配置优质人员,推动业务发展;负责分行面试流程和人才甄选工具的优化与应用,持续提升招聘效率与质量;负责招聘渠道维护与拓展,不断拓宽人才招聘来源,提升招聘效率。

  建立和完善分行薪酬体福利系,支持分行业务快速发展;持续关注当地薪酬市场情况,了解市场变化趋势,分析市场薪酬数据,完善薪酬福利及激励体系,保持薪酬市场竞争力;定期检视、分析分行薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;负责年度薪酬预算、人工成本分析等重大薪酬管理专项工作;制作公司每月的工资报表,确保数据准确性和合理性,并按时发放工资,建立薪酬福利信息台账;负责员工社保、公积金相关业务办理,负责员工个税申报。

  负责分行绩效考核方案的制定,并组织开展分行绩效管理工作;关注行业绩效考核管理趋势,研究外部最佳实践,提出优化建议,开发绩效管理工具和方法;开展绩效需求调研,结合分分行业务需求,设计各类专项考核激励方案,促进业务指标达成;组织开展分行绩效评价工作,指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈;汇总各类绩效数据和资料,撰写绩效数据总结分析报告,为个人和组织绩效提升提供建议。

  根据分行战略和人力规划建立和完善培训体系;设计、实施培训需求调查方案,起草和修订分行年度培训计划,明确培训目标,制订、组织、落实分行年度和月度培训计划;负责部署及推进分行专项培训工作,包括整体培训项目的筹划、执行、实施与反馈、总结;负责整合培训资源,不断完善课程体系,丰富课程内容;制订和跟进新员工的岗前培训计划,确保培训计划的落实;搭建并持续完善银行学习路径图,清晰员工职业生涯发展和学习要求;参与公司各级人才发展项目的规划和落地,持续跟踪培养效果。

  制定和完善员工关系管理体系,制定员工关系标准化操作流程;负责办理员工的入职、离职、调岗等手续;负责员工考勤管理,定期出具考勤情况报告;负责处理员工劳资纠纷或投诉事件;负责与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;负责进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档。

  负责分行文化体系的建设与完善;负责对分行企业文化进行总结与提炼,并对分行企业文化进行传播与推广;负责分行各类企业文化活动策划文案及宣传资料的撰稿、组稿和编辑;建立及完善企业文化体系、宣传渠道及宣传载体,宣传、推广分行文化理念;主导分行内部文娱活动的组织和安排,包括但不限于员工生日会、部门活动、公司节假日庆典、年会安排、文体活动安排等。

  负责受理各项柜面业务(公司及个人的本外币账户管理及账户往来、支付结算、现金交易、理财销售等业务),提高业务能力、服务意识和质量,确保柜面操作符合国家银监和外管等相关法律规定。

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