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19安徽农业大学教学科研岗位招聘103人安家费25万元
来源:未知 点击数:次 更新时间:2019-03-06 11:44

  为加强师资队伍建设,不断提高教育教学和科学研究水平,现公开招聘部分教学科研人员和师资博士后,竭诚欢迎海内外贤才前来应聘。

  我校2019年计划招聘教学科研岗位和师资博士后岗位共103个,详见附件1。教学科研(师资博士后)岗位按农林化学材料类、计算机工学类、人文社科类将业绩条件分为A类、B类、C类和D类。新进博士根据近五年内取得业绩成果申报相应岗位(岗位数不限),审核通过后兑现相关待遇。本校毕业生一般不予应聘教学科研岗位,特殊岗位的需达到B类以上业绩可按师资博士后岗位聘用。

  1.热爱高等教育事业,拥护中国的路线.为人师表,品行端正,未受过任何纪律处分及刑事处罚;

  3.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力,掌握现代教育技术技能;

  新接收的博士毕业生应具有讲授与专业相关课程的能力;从海外回来的应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

  农林、化学、材料类:发表本学科领域ESI高被引期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇,其中SCI一区期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文3篇;或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇,并获授权发明专利1项。

  计算机、工学类:达到农林、化学、材料学科任一条款;或发表本学科领域SCI、EI(JA)期刊论文或获授权发明专利达到4篇(项);或发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文1篇,并获授权发明专利1项。

  人文社科类:发表本学科领域SSCI期刊二区以上论文和CSSCI期刊论文各1篇;或发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇,且CNKI复合影响因子大于3.0;或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇,且有1篇CNKI复合影响因子大于2.5。

  农林、化学、材料类:发表本学科领域SCI一区期刊论文1篇;发表本学科领域SCI二区期刊论文2篇;发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇,并获授权发明专利1项;发表本学科领域SCI期刊论文2篇,且有1篇为三区以上,并获授权发明专利1项;发表本学科领域SCI三区以上(含三区)期刊论文3篇。

  计算机、工学类:达到农林、化学、材料学科任一条款;发表本学科领域SCI或EI(JA)期刊论文或获授权发明专利达到3篇(项)。

  人文社科类:发表本学科领域SSCI期刊三区以上论文1篇;或发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇,且CNKI复合影响因子大于2.5;或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇,且有1篇CNKI复合影响因子大于2.0;或发表本学科领域CSSCI期刊论文3篇。

  农林、化学、材料类:自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI论文2篇,其中1篇为SCI三区以上。

  计算机、工学类:达到农林、化学、材料学科任一条款;发表本学科领域SCI或EI(JA)期刊论文或获授权发明专利达到2篇(项)。

  人文社科类:发表本学科领域SSCI或SCI期刊论文1篇,或发表安徽农业大学公认的人文社会科学学科一类国内期刊1篇(详见附件2),或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇。

  学校通过网络媒体对外发布人员需求信息,公开岗位和接收条件。招聘信息公开发布后,各单位不得擅自更改或取消。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的,经学校公开招聘工作领导小组研究按相关程序报请主管部门核准后,通过同一信息发布渠道发布更正公告。

  公开招聘采取网上报名方式,报名时限根据岗位落实情况确定,一般不少于10个工作日,上半年未落实的教学科研(师资博士后)岗位计划当年有效(截止12月底)。应聘人员应当根据规定的应聘资格条件,按照规定方式通过“安徽农业大学人事处网站”首页左侧“人员招聘系统”平台注册登录后进行网报(点击报名),填报个人报名信息,并在“简历附件”处上传代表性学术论文1-2篇(PDF格式)。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,并与所报考岗位资格条件要求一致。

  资格审查根据公布的应聘资格条件,确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时,应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考察、聘用资格。

  资格审查通过人员,本着业绩优先的原则,由学院学术委员会择优推荐,经学院公开招聘工作小组研究后,报人事处核准,由学院组织考评。

  应聘教学科研(师资博士后)岗位的博士研究生或副高以上职称人员,考察采取试讲和面试相结合的方式。试讲采取无生上课方式、面试采取答辩方式。主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力,论证应聘人员代表作的创新性和学术水平。考察结束,学院公开招聘工作小组根据应聘人员的试讲和答辩情况,结合其学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力,通过集中评议和打分票决的方式排序推荐拟聘人选。经学院党政联席会议研究后,报学校公开招聘工作领导小组审核。

  硕士研究生应聘紧缺教学科研岗位的,需由学科加试专业测试,取测试成绩的前3名入围试讲和面试。

  各学院(部)党委(直属党支部)要严把选聘考核思想政治素质关,把思想政治素质作为教师选聘考核的基本要求。在教师招聘过程中,坚持思想政治素质和业务能力双重考察。全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,并形成政审材料。

  体检工作按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定,体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检。体检工作由学校统一组织实施。

  对政审体检合格的拟聘用人员,经学校研究确定后,在学校校园网公示一周。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照管理权限报主管部门核准;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  学校与聘用人员签订聘用合同,确定人事关系。按照招聘人员的学历层次和实际业绩,实行灵活多样的用人方式。

  1.对应聘教学科研岗位的博士按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制,聘期5年,第3年进行中期考核,依据中期考核情况,确定是否续聘;5年期满进行聘期考核,未按期完成目标任务的,解除聘用合同;特殊情况经学校审定后可适当延期1年,若仍完不成任务的,解除聘用合同。

  2.对应聘师资博士后岗位的博士试行预聘制。要求在站期限2年内,参加学院和博士后科研流动站组织的考核与出站考核。考核合格,视为符合师资博士后要求;考核不合格,按统招博士后管理。出站考核合格后,根据工作需要,转为教学科研岗位或专职科研岗位。不能按期完成博士后研究工作而申请延长的,需经学院和站点报学校同意后,提交省博士后管理办公室和国家博士后管理办公室审批,可以延期出站,延长期一般不超过半年,逾期的划归统招博士后进行管理,出站后自行择业。

  3.对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生,专业方向和业绩条件符合相应规定的,按人事代理方式聘用。

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